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本厂中工作做员工的又是搬东西又是下下水道拉

更新时间:2019-10-28 02:14

  

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

  非正式员工:非正式员工是相对正式员工而言的,他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随这劳动和用工制度的不断深化,用工形式多样化,非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。

  能否认定工伤的依据是《保险条例》第十四条:“工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的; (六)在上下班路中,受到机敏车意外伤害的; (七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。” 及第十五条:“工人有下列情形之一的,视为工伤: (一)在工作时间和工作职位,突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)工人原在军队服役,因战、因公负伤致残,已获到革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。”

  公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其...更多

  我们公司最近有一些体力活需要搬东西,所以动用了公司的全部男员工,但是在搬运途中一个男生造成轻微的砸伤了,不严重但是看着也是听厉害的,这样算是工伤吗,公司会赔偿吗?

  应当会的。轻伤害属于自诉案件,当事人可以自己向法院起诉,追究你们4日的刑事责任。损害难以确定是谁造成的,按照共同共犯一起追究刑事责任。轻伤害案件可以刑事和解,即你们赔偿对方适当的损失,对方不再追究刑事...更多

  怎么样属于盗窃罪?盗窃罪最高可以判多少年?我在近几天看到一则新闻说有一个男子经常在晚上偷井盖,行人没有看到缺失了井盖的地方,所以走路的时候掉下了下水道,淹死了,请问那个男人偷井盖的男子属于盗窃罪吗,他应该被判多少年?

  欠钱不给钱搬他家东西算违法。要搬人家东西,涉及到两个问题,而且性质很严重。首先,你要搬东西得进屋吧…...

  我们都知道一个人自己发明的东西,如果要想合法拥有的话,那么就必须要申请专利,这才代表着你才拥有这个…...

  众所周知,一个人,一个公司对自己的名誉是否重视,当失去了名誉,就相当于失去了诚信,这样必将受到严重…...

  

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